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17-10-2024
La importancia de reconocer y celebrar los logros
Con independencia del sector, el vertiginoso mundo empresarial de hoy, con presión por alcanzar metas y superar objetivos de forma rápida, nos lleva a veces, a perder de vista uno de los aspectos más fundamentales para el bienestar y la motivación del equipo: el reconocimiento y la celebración de los logros.
Reconocer los éxitos, tanto grandes como pequeños, no solo contribuye a un ambiente laboral más positivo, sino que también potencia el rendimiento y el compromiso de los profesionales, siendo de vital importancia en el mundo del coach.
Así que, si estás buscando ideas para mejorar la moral, eficiencia y el compromiso en tu equipo, te invito a seguir leyendo.
El Poder del Reconocimiento en salón look
La primera experiencia que quiero compartiros, son los premios que reconocen a todas las personas y empresas que forman parte de la industria de la belleza a través de negocios relacionados con la estética y la peluquería.
Y es que nada, como ser reconocido por profesionales de tu sector para sentirte más valorado/a y apreciados por tus esfuerzos y logros. El orgullo y satisfacción te impulsa tanto a seguir mejorando en tu desempeño individual, como a fortalecer el espíritu de equipo y la colaboración. A través de un agradecimiento genuino y sincero, generas impacto favoreciendo la cultura de aprecio y respeto en el sector. Gracias a Julia González, directora de las ferias de moda, belleza, lifestyle y decoración de IFEMA MADRID y a su equipo, por hacerlo posible durante 10 años de premios y camino de su 26ª edición de Salón Look.
Con Mª Ángeles de Cima Experience, Alfredo y Henar de Stylo2 Hair Couture
La Celebración como Motor en la fiesta de la Industria
La segunda experiencia que os comparto está relacionada con la industria de la música y el disco, donde la sensación es que siempre es una fiesta, porque así lo transmiten sus profesionales. Son un claro ejemplo de cómo la pasión por su profesión, la ilusión por lo que hacen y el trabajo en equipo los lleva a trabajar con esfuerzo, divertirte, emocionar, conectar con los demás y ser una clara elección a veces, para millones de personas.
La respuesta más repetida era: a base de trabajo, trabajo y más trabajo, contando con un equipo, que están contigo, se ilusionan, tienen ganas de luchar, de emocionar con su trabajo y que saben claramente que trabajamos para hacer feliz a muchas personas para las que la música es algo importante y grande en sus vidas.
Celebrar los logros va más allá de un mero acto simbólico; se trata de una oportunidad para reforzar los valores y objetivos de la organización. Las celebraciones proporcionan momentos para reflexionar sobre el esfuerzo colectivo y los hitos alcanzados, lo cual puede ser muy motivador.
Gracias a Andrés Ochaita por mantener con tus celebraciones ese sentido de pertenencia y comunidad. Cuidando el vínculo entre compañeros y el sector.
Reconocimiento Personalizado: Los Premios de la Academia de Música
La tercera y última experiencia son los galardones de la Academia de la Música de España, se han entregado por primera vez, en junio del 2024. Reconocen el estilo musical, la innovación y personalidad de sus candidatos. Haciendo un reconocimiento específico y personalizado. Han logrado crear un ambiente donde los músicos se sienten valorados favoreciendo una comunicación abierta: donde expresar ideas y opiniones con un reconocimiento regular, se realizarán con carácter anual.
En común, estos 3 proyectos tienen algo importante en sus reconocimientos y es la capacidad de generar experiencias compartidas que refuercen la idea de que juntos pueden lograr grandes cosas. Estas celebraciones no sólo aumentan la moral, también construyen una cultura de equipo sólida y colaborativa. Crean comunidad juntos basándose en estas 4 estrategias.
Estrategias para mantener vivo el reconocimiento
Reconocimiento público y privado: Equilibrar el reconocimiento público, como en reuniones de equipo o boletines internos, con el reconocimiento privado, como correos personalizados o notas de agradecimiento, puede atender a las preferencias individuales de los empleados. Como líder coach debes identificar la mejor forma de reconocimiento para cada miembro del equipo. Hazlo visible.
Programas de Recompensas: Implementar programas estructurados que recompensen no solo los resultados, sino también los comportamientos alineados con los valores de la empresa, puede ser muy efectivo. Utilizar herramientas de coaching en el diseño de estos programas, puede ayudar a diseñar estos programas para que sean más efectivos y motivadores. Hazlo tangible.
Eventos y Actividades: Organizar eventos como almuerzos de equipo, actividades recreativas o ceremonias de premios pueden proporcionar plataformas para celebrar los logros de manera significativa. Un líder coach puede facilitar estas actividades para asegurar que todos se sientan incluidos y valorados. Hazlo Divertido.
Desarrollo Profesional: Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional como parte del reconocimiento puede ser una manera poderosa de mostrar aprecio y contribuir al crecimiento de los empleados. El coaching es esencial para identificar y promover estas oportunidades. Hazlo Inclusivo.
Beneficios a Largo en el Reconocimiento de Logros
El reconocimiento y la celebración de los logros no sólo tienen beneficios inmediatos, como el aumento de la moral y la motivación, sino que también contribuyen al éxito a largo plazo de la organización. Una cultura de reconocimiento puede atraer y retener talento, mejorar la comunicación y la cohesión del equipo, y promover una mayor innovación y creatividad.
Los líderes coach que adoptan estas prácticas no solo están fortaleciendo a sus equipos, sino que también están construyendo un entorno de bienestar donde todos pueden prosperar y alcanzar su máximo potencial.
¿Te animas a reconocer y celebrar?
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