Lecturas de coaching y liderazgo que me acompañan en vacaciones

23-07-2026

Lecturas de coaching y liderazgo que me acompañan en vacaciones

Y en septiembre, todo sigue igual. El verano nos ofrece una magnífica oportunidad para bajar el ritmo unas semanas y, elegir bien lo que lees, puede cambiar cómo diriges cuando vuelvas en septiembre.

¿Cuántas veces te has prometido "este verano voy a leer más"?
Este verano comparto contigo los libros que me acompañan: una selección de coaching ejecutivo, coaching de equipos, liderazgo, talento y pensamiento estratégico. Además de ordenarlo por tema, te cuento, qué reto concreto ayuda a resolver.

¿Qué reto tienes por delante este año?

Antes de la lista, una invitación: no leas los ocho. Lee el que responde al reto que de verdad tienes encima ahora mismo. Aquí van, organizados por ese criterio.

1. Si tu reto es mejorar cómo acompañas a tu equipo ? Coaching Ejecutivo

Coaching for Performance — Sir John Whitmore. El clásico del coaching ejecutivo. Presenta el modelo GROW, una estructura sencilla para convertir cualquier conversación de desarrollo en una conversación que genera compromiso real.
The Coaching Habit — Michael Bungay Stanier. Una guía muy práctica para incorporar el coaching en el día a día: mejores preguntas, menos respuestas dadas, más autonomía en el equipo.

2. Si tu reto es que tu equipo deje de arrastrar los mismos conflictos ? Coaching de Equipos

The Five Dysfunctions of a Team — Patrick Lencioni. Lectura imprescindible sobre lo que realmente frena a un equipo: falta de confianza, miedo al conflicto, compromiso débil y responsabilidad difusa, contado como una historia empresarial que se lee en un fin de semana.
Alza el vuelo — Merrick Rosenberg. Una lectura centrada en el autoconocimiento y la comprensión de los diferentes estilos de comportamiento a través del modelo DISC. Ayuda a identificar fortalezas, mejorar la comunicación interpersonal y adaptar el liderazgo a las necesidades de cada persona y equipo.

3. Si tu reto es que tu gente dé más de lo que hoy está dando ? Liderazgo y Dirección de Personas

Multipliers — Liz Wiseman. ¿Qué diferencia a los líderes que multiplican el talento de aquellos que lo limitan? Este libro analiza los comportamientos que permiten que las personas den lo mejor de sí mismas y desarrollen todo su potencial.
Radical Candor — Kim Scott. Una propuesta valiente para mejorar las conversaciones difíciles. La autora demuestra cómo combinar la exigencia con el cuidado genuino por las personas para construir relaciones profesionales más sólidas.

4. Talento y Cultura Organizacional

Drive — Daniel Pink. Analiza qué impulsa realmente la motivación humana. Cuestiona los modelos tradicionales de incentivos y ofrece claves para fomentar autonomía, maestría y propósito en el trabajo.
Humanocracy — Gary Hamel y Michele Zanini. Una llamada a reinventar las organizaciones para hacerlas más ágiles, humanas e innovadoras. Especialmente interesante para profesionales de RRHH y directivos que impulsan procesos de transformación organizacional.

5. Si tu reto es tomar mejores decisiones bajo presión ? Pensamiento Estratégico

Sapiens — Yuval Noah Harari. Una obra fascinante que explica cómo la humanidad ha evolucionado gracias a su capacidad para crear relatos compartidos, colaborar y construir sociedades complejas. Una lectura imprescindible para comprender la cultura, el liderazgo y las dinámicas que siguen moviendo a las organizaciones actuales.
Thinking, Fast and Slow — Daniel Kahneman. Un clásico sobre toma de decisiones y sesgos cognitivos. Ayuda a comprender cómo pensamos y por qué incluso los líderes más experimentados pueden cometer errores de juicio.

6. Si tu reto es dejar de proponerte cosas que luego no sostienes ? Hábitos y Desarrollo Profesional

Atomic Habits — James Clear. Aunque no es un libro de liderazgo en sentido estricto, ofrece herramientas extraordinariamente útiles para desarrollar hábitos, impulsar cambios de comportamiento y mejorar el rendimiento personal y profesional.

7. Si tu reto es no quedarte atrás con la IA en tu forma de dirigir ? Tendencias y Futuro del Trabajo

AI First, Human Always — Sandy Carter. Una lectura actual para comprender cómo la inteligencia artificial está transformando el trabajo y el liderazgo. Invita a reflexionar sobre cómo combinar tecnología y talento humano para generar valor sostenible.

El que más me ha hecho pensar a mí este año

Si tengo que elegir un solo libro este verano, me quedo con Sapiens. Más allá de su recorrido por la historia de la humanidad, hay una idea que me resulta especialmente relevante para quienes lideran organizaciones: las personas somos capaces de cooperar a gran escala gracias a las historias, creencias y propósitos compartidos que construimos.

Después de años trabajando con directivos y equipos, he comprobado que los resultados no dependen únicamente de la estrategia, la tecnología o los procesos. Dependen también de la capacidad de generar un relato común que dé sentido a las decisiones, alinee esfuerzos y movilice el talento. Harari nos recuerda que las organizaciones más sólidas no son solo las que gestionan recursos, sino las que consiguen que las personas crean en un proyecto colectivo y quieran formar parte de él. Una lectura que invita a reflexionar sobre liderazgo, cultura y el verdadero origen de la influencia.

Una reflexión para el verano

Las mejores ideas de liderazgo casi nunca surgen en medio de la prisa, sino en momentos de reflexión. Quizá el mejor objetivo para estas vacaciones no sea leer más, sino encontrar una sola idea capaz de cambiar cómo diriges cuando vuelvas en septiembre.

Te lanzo una pregunta muy concreta de estos libros, ¿cuál vas a leer primero y qué reto de tu equipo esperas que te ayude a resolver? Cuéntamelo en comentarios — me encanta leer qué está pasando este verano en tu empresa, y seguro que tu respuesta le da una idea a alguien más que está leyendo esto.

¿Hablamos de cuál de estos retos tienes hoy en tu equipo? Escríbeme y lo vemos juntas.

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